Deutschland und Norwegen bündeln ihre Kräfte bei der grenzüberschreitenden Rekrutierung
Kürzlich haben wir in unserer #TalentorCommunity den Erfolg eines grenzüberschreitenden Rekrutierungsprojekts im Bereich der Energiewertschöpfungskette zwischen Talentor Germany Frankfurt - Kaiser Stähler Rekrutierungsberatung und Capus AS aus Norwegen gefeiert und geteilt. 🌐
Jochen Markgraf teilt mit uns die Höhepunkte und Erkenntnisse dieses gesamten Prozesses zusammen mit seinem Team und der engen Zusammenarbeit mit Paul Konow als #TalentorPartners. 🙌
Über den Kunden
Ein innovatives Unternehmen aus Oslo (Norwegen) im Bereich der Energiewertschöpfungskette seit 2012.
Was benötigte der Kunde von Talentor?
Der Kunde suchte einen HSE-Berater, der vorübergehend Beratung zu Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltaspekten im Rahmen des Bauprojekts für ein neues LNG-Terminal in Deutschland geben würde.
Spannende Erkenntnisse bei der Zusammenarbeit im Netzwerk
Dieses Projekt stellte viele Herausforderungen bei der Kandidatensuche dar. Erstens, weil der Kunde nach einer Termporary-Beratung (Interimslösung) suchte, was manchmal die Geschwindigkeit im Suchprozess einschränken konnte. Zweitens wegen des spezifischen Kunden/Marktes, mit dem wir es zu tun hatten.
Von Talentor Deutschland Frankfurt und Capus (Talentor Norwegen) mussten wir sehr genau zuhören, was der Kunde suchte und wie erfahren die Kandidaten in diesem speziellen Markt waren. Bei der Zusammenarbeit mit Kunden/Kandidaten aus einem speziellen Markt wie saubere Energie und Umweltfragen mussten wir als Experten und Anbieter im Executive Search viele Compliance-Themen berücksichtigen.
„Was ich am meisten an dieser Zusammenarbeit in Erinnerung habe, war, wie einfach es war, mit meinen Talentor-Kollegen in Kontakt zu treten, die meinem Kunden helfen konnten. Vom ersten Anruf mit Olga Kolpak bis hin zu Jochen Markgraf und Christopher Hämel hatte ich das Gefühl, dass wir auf einer Wellenlänge waren. Unser norwegischer Kunde teilte mit, dass er mit dem effektiven und professionellen Service, den wir geboten haben, sehr zufrieden war. Wenn meine Kunden im Ausland Hilfe benötigen, werde ich nicht zögern, Talentor zu kontaktieren. Es ist großartig zu wissen, dass wir Partner haben, die professionell, vertrauenswürdig sind und große Gastfreundschaft zeigen!“
Paul Konow (Partner, Capus)
Erfolgsfaktoren bei der Zusammenarbeit innerhalb von Talentor
Einer der Höhepunkte dieses Suchprojekts war die Geschwindigkeit und Effizienz bei der Findung des idealen Kandidaten. Der endgültige Kandidat wurde in zwei Tagen gefunden, was ein großer Erfolgsfaktor ist, da wir dem Kunden nur einen Kandidaten vorgestellt haben und innerhalb eines weniger als 30-minütigen Treffens zwischen beiden Parteien die Entscheidung getroffen wurde. Dies war eindeutig eine Win-Win-Situation für alle.
Der endgültige Kandidat war bereits in das Bauprojekt dieses neuen LNG-Terminalsystems für einen anderen Lieferanten eingebunden und konnte 50 % seiner Arbeitszeit zur Verfügung stellen. Dies war das ideale Szenario für sowohl den Kunden als auch den Kandidaten in Bezug auf Fachwissen und Interimskonzept, da der Kandidat den Markt und die Herausforderungen, die das Projekt und die Arbeitsdynamik darstellen könnten, kannte.
Zusätzlich haben wir von Talentor Deutschland Frankfurt diesem Suchprojekt einen Mehrwert verliehen, indem wir den Kunden und den Kandidaten dabei unterstützt haben, einen potenziellen Interessenkonflikt hinsichtlich der Compliance durch einen Vertragsabschluss und eine klare Kommunikationslinie zwischen allen beteiligten Parteien zu lösen, sodass alle mit dem Abschluss des Prozesses vollständig zufrieden waren.
Wir sind sicher, dass es noch viele weitere Kooperationen zwischen Deutschland, Norwegen und dem Rest unserer Partner geben wird. Wir freuen uns, ein solches Projekt unserer Liste von grenzüberschreitenden Kooperationen innerhalb von Talentor hinzuzufügen und sind bereit für das nächste!
Diese und weitere Erfolg-Stories sowie Insights vom Talentor-Netzwerk finden Sie auch in Englischer Sprache hier.
